לעבודה כשכיר ישנם לא מעט יתרונות אך יכולים להיות גם חסרונות. החסרונות צצים במיוחד כאשר מתעוררת בעיה או קונפליקט מול המעביד. יחסי עובד מעביד אינם יחסים סטנדרטיים. לצד העובדה שהמעביד הוא הבעלים של מקום העבודה, משלם כסף לעובד ומצפה להספק מסוים, גם לעובד ישנן זכויות הניתנות לו במסגרת החוק. כאשר חורג המעסיק מן החוק ונוהג כלפי העובד באופן שאינו אמור לנהוג זה הזמן לפנות לעו"ד לענייני עבודה. נושא שבגינו פונים לא מעט עובדים לעו"ד בתחום הוא פיטורים שלא כדין. החריגה מן החוק בנושא הפיטורים יכולה להיות התראה קצרה מזו שהחוק מחייב או סיבה שאינה מהווה עילה לפיטורין כמו היריון למשל. עו"ד שרון ברוורמן עטיה היא עו"ד מומחית לענייני עבודה ותשמח לסייע בכל בעיה הקשורה לתחום.
להצליח להתפרנס גם אחרי פציעה
מצב נוסף המהווה גורם נפוץ יחסית למחלוקות בן עובד למעביד הוא תאונות ופציעות במקום העבודה. למעשה, גם פגיעה בדרך אל מקום העבודה או ממנו נחשבת כתאונת עבודה וההתייחסות אליה צריכה להיות בהתאם. לא תמיד הפיצויים שמציע המעביד הולמים את היקף הפגיעה, את המגבלה שישנה בעקבותיה- גם אם באופן זמני. לעיתים מציע המעביד פיצוי לזמן קצר יותר ממה שנדרש ממנו על פי חוק. בעקבות פגיעה במקום העבודה גם ביטוח לאומי אמור לתת קצבה בגובה כלשהו, באופן זמני או קבוע. עורכי דין לתאונות עבודה הם הגורם שייצג אתכם בצורה הטובה והיעילה ביותר מול מקום העבודה או ביטוח לאומי.
איך לבחור עורך דין בתחום.
בכל בעיה שמתעוררת במקום העבודה ונוגעת תחום המשפטי כדאי לפנות לעורך דין בתחום בהקדם ולא לנסות ולהתמודד עם הדברים לבד. כיוון שמדובר בד"כ בסוגיות מורכבות, חשוב שבדבר יטפל עורך דין דיני עבודה מומלץ. לכן, אל תבחרו את עורך הדין בצורה פזיזה. בדקו מהו הוותק שלו, האם תחום דיני עבודה הוא תחום ההתמחות העיקרי שלו, מה תתי התחומים בתוך דיני עבודה בהם הוא מתמקד- האם בעיקר בתאונות עבודה, נושא פיטורין, שכר וכו'. כדאי לחפש המלצות, עדיף של אנשים שאתם מכירים וסומכים על דעתם ופרמטר נוסף וחשוב הוא התחושה שלכם מול עורך הדין: האם הוא מעורר בכם תחושת ביטחון? האם אתם מרגישים עימו בנוח? עו"ד שרון ברוורמן עטיה משלבת בין מקצועיות ומומחיות בתחם דיני עבודה יחד עם אנושיות ומתן תחושה נוחה ללקוחותיה. מוזמנים לפנות בכל שאלה או בקשה.
