ייצוג מעסיקים – עורך דין דיני עבודה

מעסיק אשר אינו דבק בחוקי העבודה ולא שומר, ולו בטעות, על זכויות העובדים במקום העבודה, עשוי להגדיל את החשיפה לתביעות ולהציב סיכון משפטי מיותר. מעסיקים עשויים לפנות לקבלת ייצוג מעסיקים, על מנת להכיר את שלל דיני העבודה המחייבים במדינת ישראל, ולהגן על העסק כמו גם להכיר ולשמור על שלל הזכויות העומדות למעסיק ולעובדים.

מה תפקידו של עורך דין המתמחה בייצוג מעסיקים?

עורך דין המתמחה בייצוג מעסיקים מלווה את המעסיק באופן ישיר ואישי לאורך כל הדרך, חוסך זמן והתנהלות שגויה, מסייע ברובד המשפטי במחלוקות בין הצדדים, מגיע עם ניסיון עשיר בהליכים משפטיים, מעניק שירותי מקצועי ובקיא בתחומי דיני העבודה למעסיק, מכיר לעומק ולמידה מספקת את זכויות המעסיקים.

תביעות אפשריות בתחום ייצוג מעסיקים

כאשר עובדים טוענים שהם לא קיבלו את מלוא הזכויות הניתנות להן כחוק, יכול להיות שהם יגישו תביעה אל מול המעסיק – גם אם הם פוטרו ו/או עזבו את מקום העבודה. יכול להיות שהמעסיק לא היה מודע לטעות או פעל (או שלא) מתמימות. במקרה שכזה, כל מקרה ייבחן לגופו בהתאם לתשתית ראייתית, תקדימים, פסיקה וחוק (וכמובן, מזל ומשתנים מיסטיים אחרים).

להלן תביעות אפשריות בתחום ייצוג מעסיקים.

חישוב שגוי של זכאות לחופשה שנתית

• החוק (כמו גם צו הרחבה) קובע כמו ימי חופשה העובד זכאי לקבל לכל הפחות מדי שנה
• מעסיק עשוי להיות חשוף לתביעות אם הוא פועל מתוך חוסר ידיעה, כי זה לא פותר \"מאשמה\", אך אם מוכח שנעשתה בתמימות ובהיעדר היסטוריה על ליקויים בנושא, ייצוג מקצועי לסייע בסגירת הנושא באופן יעיל ונוח.

טעות בחיוב שעות עבודה

• שגיאה בחישוב שעות העבודה של עובד, במסגרת חישוב שעות עבודה גלובליות, במסגרת היקף המשרה הרלוונטית ובהתאם למצבת נוכחות יומית ושבועית
• גם כאן, אם מדובר בטעות שנעשתה בתום לב, ניתן לשלם עד הכמות הנקובה בחוק.

פיצול רכיבי שכר

• יש עובדים שאולי חותמים על הסכמי עבודה מבלי לקרוא או להבין אותם
• אם הסכם שכזה מכיל פיצול שכר בלי שיודעים על כך אולי הם מופתעים ששכר היסוד קטן מהמצופה
• מעסיק שיודע להכין חוזה עבודה נאות תוך תמיכה וייעוץ מעורך דין המתמחה בתחום, יכול לסייע בצמצום החשיפה לתביעה

הלנת שכר

• מדובר באחת העבירות החמורות
• אם מוכח תום לב או נסיבות בגינן לא ניתן היה לשלם את שכר העובד במועד המתבקש מטעם החוק, יכול להיות שהתביעה תסתכם לצד המעסיק. עורך דין מקצועי יכול לסייע למעסיק לקבל תוצאה יעילה.

להכיר את מערכת דיני העבודה

כפי שניתן לראות, ישנם סוגים שונים של סוגיות משפטיות שניתן לדון בהם בין כותלי בית הדין לעבודה, ואין טעם להיכנס לכולם במסגרת כתבה זו. לא משנה אם מדובר על תביעה בנושא הטרדות מיניות, אפליה, תנאי עבודה – חשוב להכיר את מערכת החוק בישראל ואת דיני העבודה הרלוונטיים למקום העבודה.

מסיבה זו, אם רוצים לעבוד עם עורך דין המתמחה בתחום, חשוב לבחור בעל מקצוע שבאמת יכול ויודע לעזור. כזה, שידע לתמוך מבחינה משפטית בכל האספקטים הנדרשים לבית העסק. סיוע וייצוג מעסיקים בדיני עבודה יסייע למעסיק להבין, להבין ולשמור על זכויות העובדים ובכך למנוע תביעות מיותרות.

אחרי הכל, מדובר באחריות אישית של המעסיק, להבנת והכרת דיני העבודה לרבות הנושא הבאים:

• תנאים סוציאליים
• הודעה על תנאי העסקה
• חופש עיסוק
• זכויות בסיום יחסי עבודה
• הליכי סיום עבודה
• שימוע

וכן הלאה.

רשימת נושאים שניתן להתייעץ לגביהם עם עורך דין המתמחה בדיני עבודה ובייצוג מעסיקים

להלן נושאים שונים שניתן לקבל עבורם עזרה מעורך דין המתמחה בדיני עבודה וייצוג מעסיקים:

1. ליווי עסקאות וניהול משא מתן מול עובדים ושלל גורמים אחרים.
2. ייעוץ משפטי לגבי עובדים בכל הקשור למיזוגים, רכישות או שינויים ארגוניים בעסק.
3. ניסוח חוזי העסקה
4. ייעוץ לגבי חוזי העסקה
5. התייחסות לנספחים בנושא חוזי עבודה:
   1. הסכמי מענקים
   2. בונוסים
   3. נהלי עבודה
   4. קניין רוחני
   5. מניעת הטרדה מינית
   6. מניעת עישון במקומות ציבוריים
   7. סעיפי אי תחרות
   8. הסכמי שמירת סודות מסחריים
   9. טלפון נייד
   10. תקנונים
   11. תיבות דואר אלקטרוני
   12. רכב לעובד
   13. סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין
   14. מצלמות מעקב
   15. פוליגרף
   16. מחשב נייד
6. ייעוץ ומשא מתן בשלל עניינים הקשורים להטבות לעובדים, ו/או תכניות מענקים, ו/או תמריצים לעובדים (גם אם מדובר על תכניות אופציה עבור מניות, או הסכמי חלוקת רווחים או הסדרי פנסיה).
7. זכויות הקשורות לפרילנסרים כמו גם עובדי קבלן
8. ייצוג וייעוץ מעסיקים במקרים בהם רוצים להתייחס לזכויות עובדים זרים בישראל, גם אם מדובר בתיקים שקשורים לאשרות עבודה
9. ייצוג בשלל נושאים אל צדדים שונים בעסק
10. ייצוג בסכסוכים בבתי דין גם כשמדובר על הליכי תביעות ייצוגיות וגם כשמדובר על הנושאים הבאים:
    1. זכויות נשים בעבודה
    2. נשים הרות
    3. טיפולי הפריה
    4. פיטורין שלא כדין
    5. פיצויי פיטורין
    6. אפליה
    7. הרמת מסך התאגדות
    8. פיטורים בתקופת היריון
    9. הלנת שכר
    10. הגנה על סודות מסחריים
    11. הפרת חובת סודיות
    12. עמלות
    13. תחרות בלתי הוגנת
    14. הגנה על פרטיות
    15. סיווג בונוסים
    16. (וכן הלאה)
11. ייצוג אל מול המוסד לביטוח לאומי (נניח, בסוגיות הקשורות להחזר תשלומים, בעניין פגיעות מדווחות בידי עובדים)
12. קבלת חוות דעת משפטיות חתומות בידי עורך דין
13. הכנסת הסכמי עבודה ושלל הסכמים אחרים מול עובדים (גם אם מדובר בנותני שירות שונים כמו גם פרילנסרים)
14. ייצוג מעסיקים גם כשזה נוגע לתביעות מול פרילנסרים ונותני שירות בתביעות להכרה ביחסי עובד מעסיק, מתוך כוונה לקבל זכויות סוציאליות הראויות למערכת יחסים מקצועית שכזאת.
15. ייצוג מעסיקים בשלל נושאים הקשורים לגניבת סודות מסחריים או מעילה באמון.
16. ייצוג מעסיקים בנושאים הקשורים לאי תחרות ובחינה של הגבלת חופש עיסוק.
17. ייצוג מעסיקים בפני הממונה על עבודת נשים – שכן הוא זה שצריך לאשר אם מותר לפטר אישה בתקופת היריון, על פי חוק.
18. משא ומתן משפטי כמו גם סיוע בהתקשרויות חוזיות בשלבי קבלה לעבודה, שינוי או שדרוג תפקיד
19. אכיפת הבטחות ומצגים מצד המעסיק
20. מתן סיוע עבור עובדים בכירים אשר מתכוונים לנהל הליכי סיום העסקת עובדים בארגון
21. אכיפה של זכויות תוך שימוש בהליכים משפטיים, בוררות, משא מתן ואפילו גישור.

לסיכומו של דבר,

זוהי אחריותו של המעסיק להכיר את זכויותיו וזכויות העובדים אשר עוסקים במקום העבודה שלו. המעסיק כמובן, איננו עורך דין במקצועו (למעט מקרים בהם הוא כן), אך גם אם הוא היה: לא מצופה ממנו לדעת את החוק ולחלוטין, יש באפשרותו להתייעץ בבעל מקצוע שזהו תפקידו. זה כשלעצמו יסייע למעסיק להבין את הזכויות השונות ולממשן בעת המתאימה לשם הקטנת סיכון והגדלת מידת האחריות.

למידע נוסף על נושא זה וקבלת ייעוץ משפטי ראשוני ניתן ליצור קשר עם משרדנו, אשר מייעץ ומייצג לקוחות מעל לשני עשורים, כמו גם זכה בדירוג BDI כאחד ממשרדי עריכת הדין המומלצים.